Менеджер по персоналу HR-менеджер

Требования

Знание основ менеджмента и управления; 
Иметь навыки установления деловых контактов; Иметь понятие о Психологии;
Знать методы работы с информацией, навыки пользования ПК и современным ПО: Power Point, Draw.io, Exell и т.п ;
Иметь постоянным доступ к агрегаторам поиска;
Иметь опыт работы по подбору персонала; применять на практике Методологию Адизеса , Систему DISK, систему Эниостиля, тесты на IQ; 
Иметь навыки работы с CRM-системой;
Снять и прислать короткий видео-спитч о себе на нашу почту, адрес почты уточнить в переписке
Знать техники мотивации клиентов и сотрудников;
Уметь ставить цели по SMART

Условия работы

зарплата в срок, без задержек
2х дневный график:
один день с 9 до 18-00
второй день с 11-00 до 20-00
оформление по ТК РФ

Обязанности

Заниматься мониторингом трудового рынка, находить нужных кандидатов на открытые вакансии.Осуществляет подбор кадров;
Внедряет систему обучения и повышения квалификации менеджеров;
Создавать основы корпоративной культуры;
Настраивать систему подбора менеджеров. Размещает объявления о приеме новых сотрудников. Создает автоматическую воронку подбора персонала. Проводит групповые и индивидуальные интервью и собеседования для выявления лучших кандидатов;
Заниматься адаптацией новых сотрудников;
Заниматься организацией аттестационных комплексов для персонала предприятия;
Проводить работу над созданием кадрового резерва, на основании подробного рассмотрения резюме и написания вежливого ответа каждому откликнувшемуся соискателю ;
Выявляет потребности сотрудников. Дает рекомендации в письменном виде гендиректору по системе материальной и нематериальной мотивации менеджеров.
Разрабатывает систему повышения навыков персонала;
Принимает участие в увольнениях и смене организационной структуры предприятия.