«Пляжный сезон» для соискателей

18.07.2013

«Пляжный сезон» для соискателей
 
Лето – сезон «затишья», когда практически никто не стремится устроиться на работу. Но соискателям, действительно нуждающимся в трудоустройстве, не стоит расслабляться. Для периода отпусков характерна сниженная конкуренция между претендентами на вакантное место, а, значит, и вероятность заполучить желаемую работу гораздо выше.

Студенты очных отделений

Первая категория соискателей, для которой выгоден летний сезон – студенты очных отделений ВУЗов. В период каникул между учебными семестрами студенты могут работать в режиме полной занятости. В свою очередь работодатели, отпускающие в отпуска постоянных сотрудников, ощущают острую нехватку персонала. В этот момент они готовы воспользоваться услугами студентов, беря их на должности, не требующие большого опыта и глобальных специфических знаний.

Как ни крути, студент остается в выигрыше. И вот почему. Если молодой специалист в качестве временного работника сумеет зарекомендовать себя с положительной стороны и заинтересует работодателя, ему вполне могут предложить стать штатной единицей этой фирмы. Второй вариант – студент просто подзаработает денег и приобретет, пусть небольшой, но опыт. А это позволить чувствовать себя более уверенно в процессе дальнейшего трудоустройства.

Студенты заочных отделений

Вторая категория соискателей – студенты заочных отделений ВУЗов. Такие претенденты на вакантное место больше заинтересованы в постоянной занятости. Казалось бы, они имеют массу свободного времени и должны интересовать работодателей. Но при устройстве на работу таких кандидатов принимают неохотно. Объясняется это тем, что студент-работник в лекционный период и во время сессий будет раньше уходить с работы, а то и вовсе брать законный учебный отпуск (законный потому, что Трудовой Кодекс ему этот отпуск гарантирует). Когда у дверей компании «бушует» море кандидатов, скорее всего, студенту-заочнику будет отказано в приеме на работу (если только он не семи пядей во лбу). А вот в летнее время, когда сотрудники очень нужны, но «достать» подходящих не представляется возможным, заочникам предоставляется отличный шанс найти постоянную хорошую работу с достойной оплатой.

Дипломники

Защитив диплом и получив его на руки, большинство вчерашних студентов устремляется в «заслуженный отпуск», откладывая поиск работы до сентября. Но так поступать довольно опрометчиво, поскольку осенью на работу начинают устраиваться не только вчерашние выпускники ВУЗов, но и опытные специалисты, решившие сменить место работы. Логично предположить, что предпочтение будет отдано человеку с опытом.

По предварительным расчетам в этом году в июне вакансий, рассчитанных на выпускников, будет немного меньше, чем в предыдущие 2-3 года, но они будут. Следует понимать, что компания, предоставляющая место молодому специалисту, заявляет о своей готовности «взращивать» собственные кадры, а это свидетельствует о стремлении фирмы к развитию и упрочнению позиций на рынке. Вот и получается, что летнее трудоустройство может оказаться очень и очень выгодным для соискателя.

Свободные работники

Понятие «фриланс» встречается все чаще, но не все понимают, что же оно означает на самом деле. Фрилансеры – это специалисты, работающие вне штата, не посещающие офис и обслуживающие одновременно несколько компаний. Это более экономный вариант для предприятия, поскольку фрилансеры не требуют излишних затрат. Если штат компании не справляется с поставленной задачей, к ее выполнению могут привлекаться «вольные художники». В сезон отпусков на внештатных работников спрос значительно возрастает. Это касается таких профессий, как дизайнеры, копирайтеры, журналисты, программисты и т.д. И если специалист окажется «по вкусу» работодателю, вероятнее всего к его услугам будут прибегать еще не раз.

Когда не все так гладко

Не стоит пренебрегать вариантом летнего трудоустройства, если в вашем резюме имеются пробелы в виде большого перерыва в стаже, неоконченного образования или частых смен работы. Учтите, что люди, имеющие отличный послужной список, появляясь на горизонте работодателей, привлекают внимание в первую очередь. Но, как мы и говорили, летом большинство хороших специалистов еще не успели уволиться, а, значит, и шанс конкурировать с такими  кандидатами значительно ниже. Это стоит учесть и тем начинающим специалистам, чьи профессии не являются востребованными. Лето – это шанс для таких претендентов превратиться из соискателя в штатную единицу.  

Те соискатели, которых мы не упомянули в статье, также не должны упускать свой шанс на трудоустройство во время летних каникул. К осени все пристойные вакансии в большинстве своем оказываются уже «пристроенными». Да и конкурировать с более опытными коллегами куда сложнее.
Не теряйте свой шанс!

Источник: www.hr18.ru