Отправлять ли резюме в компанию, в которой нет актуальных вакансий?

24.01.2013

Наиболее простой способ отыскать работу – отправить свое резюме на публикуемую работодателем вакансию. К такому варианту поиска прибегает большинство соискателей. Но так поступают те, кто уже выбрал подходящий вариант трудоустройства. А как поступить в случае, если соответствующие интернет-порталы и печатные издания не способны удовлетворить желание соискателя в необходимой вакансии? Самый простой ответ – ожидать появления требуемой вакантной должности, но сколько ее придется ожидать точно не скажет никто.

Более действенное решение, принимаемое, как говорится, на свой страх и риск- отправка собственного резюме в те компании, в которых существует интересующая Вас должность, даже если на данный момент она не является вакантной.

Несколько мнений HR-менеджеров по этому поводу.

Каково отношение работодателей к присланному резюме на неоткрытую вакансию?

- «Резюме, приходящие на закрытую вакансию, сохраняются в общей базе компании. В случае необходимости, когда должность окажется по каким-то причинам вакантной, эти резюме просматриваются в первую очередь. Достаточно часто, если резюме имеет достойное оформление и содержание, инициативность соискателя не остается незамеченной».

- «Некоторые компании даже при отсутствии вакантных мест стараются вообще не упускать хороших специалистов. Так, если вакансий нет, но резюме прислано стоящим кандидатом, имеющим хороший послужной список и практические навыки, соответствующие интересам компании, изыскиваются варианты устроить такого соискателя в штат либо же попросту специально для него открывается новая должность».

- «Если говорить на чистоту, то не все HR-менеджеры лояльно относятся к такому рабочему «спаму», как резюме, присланное, казалось бы, без надобности. Во-первых, оно отвлекает от целевых резюме, во-вторых, у кадровика может появиться мысль, что кандидат не вчитался в предлагаемую вакансию. Но, как и у медали, в этом вопросе есть и обратная сторона. Соискателя, ищущего подходящую должность, вполне можно понять - ему нужна работа. Поймите, что бояться отсылать резюме совершенно не стоит. Единственное, что можно посоветовать, так это делать в теле послания приписку следующего характера: «Уважаемый работодатель! Мне известно, что открытых вакансий в вашей компании на данный момент нет. Пожалуйста, занесите мое резюме в свою базу данных, если оно соответствует вашим критериям отбора на указанные должности».

Как видим, отсылать резюме даже на неоткрытые вакансии совершенно не страшно. Инициативность и желание найти работу, а не просто сидеть без дела, всегда вызывали уважение со стороны работодателей.

Кто ищет, тот всегда найдет

Некоторые соискатели при поиске работы не учитывают маленький нюанс: отсутствие публикации об имеющейся вакансии вовсе не означает отсутствие самой вакансии. Крупные фирмы и компании зачастую стараются не размещать подобных объявлений, дабы не давать возможность конкурентам узнать о предстоящем структурном расширении или о смене деятельности.

Еще один момент касается наличия в компании кадрового специалиста. Возможно, по каким-то своим причинам руководство решило не создавать кадровый отдел или не нанимать специалиста, занимающегося непосредственно подбором персонала. В этом случае присланное резюме значительно облегчит руководству фирмы поиск нужного сотрудника.  

Делаем выводы

Что же грозит Вашему резюме, присланному « в холостую»? Максимум – его просто не рассмотрят (за ненадобностью). Но с другой стороны, возможно именно Вы тот сотрудник, в котором остро нуждается компания непосредственно в данный момент. Как говорится, кто не рискует, тот не пьет шампанского.

Хотите найти работу – ищите ее! У Вас все получится!