Увольнение – не крах, а новые возможности

16.05.2012

Порой так хочется стукнуть кулаком по столу, черкнуть заявление об увольнении и злорадно ухмыльнуться, предполагая и домысливая, как же они теперь без вас справятся. Каждый работающий человек наверняка хоть раз, но подумывал совершить подобный поступок.

Причиной тому не всегда становятся невыносимые условия работы. Возможно, это сказывается физическая усталость, возможно, слишком продолжительное время вы тянули на себе внушительный «груз» трудовых обязанностей. Если это так, то самым правильным решением в такой ситуации станет «небольшая пауза», во время которой вы сможете переждать критический момент. Возьмите отпуск, отдохните от рабочей суеты и успокойтесь. Еще один вариант – поговорить с начальником. Поверьте, ценному работнику всегда стараются идти на уступки, если они, конечно, не вредят глобальным интересам компании. А вот если у вас все совершенно плохо…

К сожалению, довольно часто оказывается, что работа на самом деле перестала приносить вам удовлетворение, а несовместимость с руководством стала просто катастрофической. И вполне возможно, что вам даже намекнули, что пора бы и честь знать, или не просто намекнули, а прямо предложили уволиться. Как же поступить в такой ситуации?  

 

Семь раз отмерь

В первую очередь следует выяснить у начальства конкретную формулировку причины вашего увольнения. В КЗоТ, нормативном документе, регулирующем все взаимоотношения работника и работодателя, четко прописана вся процедура увольнения. По закону работодатель имеет право уволить сотрудника при систематическом неисполнении последним трудовых обязательств. В таком случае работник обязан предварительно предоставить объяснительную записку о причинах своего поведения.

Кроме того, работодатель в качестве дисциплинарного взыскания может объявить сотруднику два и более выговора. Но даже в такой ситуации увольнение работника допустимо не ранее, чем через месяц после документально зафиксированного неисполнения служебных обязанностей.
Помимо нарушения трудовой дисциплины причиной увольнения могут стать поддельные сведения, предоставленные работником о себе (например, фальшивый диплом), сокращение рабочего штата или полная ликвидация компании. Согласно действующему законодательству работников о сложившейся ситуации оповещают в письменной форме не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения.

Докажите свою правоту – и ваш «уход» с предыдущей работы окажется наиболее безболезненным как в моральном, так и в финансовом плане.

Сохраняйте достоинство

В любой ситуации нужно сохранять чувство собственного достоинства. Увольнение не является исключением. Уходите? Значит, уходите красиво! Истерическое поведение и угрозы «всем и вся» вряд ли будут этому способствовать. Спокойствие и цивилизованное поведение – вот путь, идя по которому вы оградите себя от ненужного стресса.  

Учтите, что в ваших интересах оставить о себе хорошее впечатление. И не только из чувства человеколюбия, уважения к бывшим сослуживцам или страха перед прежним начальством. Все гораздо прозаичней. Уволившись с предыдущего места работы, вы, что естественно, начнете подыскивать более подходящую вакансию. Как вы думаете, будущий работодатель не захочет поинтересоваться, что вы за «фрукт» и почему уволились (или были уволены) с прежнего места работы? Разумеется, захочет! Да и рекомендательные письма, все больше входящие в обиход на рынке труда, вряд ли будут иметь положительное содержание, уйди вы со скандалом.

А если отношения с начальством не испорчены, и уволили вас мягко и доброжелательно, наверняка никто не откажет в предоставлении положительных характеристик для дальнейшего поиска работы.

«Рояль в кустах»

Ну, и самая неприятная ситуация, когда вы уже имеете достоверную информацию о предстоящем увольнении, но начальство вам об этом сообщить еще не успело. Оберните ситуацию в свою пользу – начните процесс увольнения по личной инициативе. Только после, когда будете причислены к числу безработных, постарайтесь провести оценку ситуации и понять, чем же вы предыдущему начальству не угодили. Кто знает, может на новом месте работы это очень пригодится.