Трудоголизм или трудолюбие: что приблизит к повышению

25.04.2012

Будет ли влиять на повышение ваше желание много работать и допоздна задерживаться в офисе? Вопрос, конечно, не однозначный. Все зависит от того, насколько ваша «любовь к труду» болезненна, проще говоря, трудоголик ли вы или просто трудолюбивый и очень сознательный сотрудник. Между патологической зависимостью от работы и трудолюбием существует токая грань, почувствовать которую могут не все.

Работа превыше всего

Трудолюбивые люди еще с незапамятных времен пользовались почетом и уважением. Если человек проявляет любовь к труду, но и для себя время находит, значит, он трудолюбив, ну, а если просто не представляет своей жизни без работы, не знает, чем себя занять в заслуженный выходной и не находит себе места во время законно полагающегося отпуска – значит перед нами трудоголик.

Трудолюбивый человек в своей профессиональной деятельности видит способ заработка и самовыражения, а трудоголик ходит на работу, чтобы как-то заполнить время, и конечный результат для него не важен. Такое патологическое пристрастие к труду может быть вызвано различными жизненными трудностями: например, семейными проблемами или психологическими комплексами, то есть, труголизм является всего лишь следствием, а не первопричиной жизненных неудач.

Но не только количество времени, проведенного на работе, является определяющим критерием трудоголизма. У каждого сотрудника в трудовой деятельности бывают моменты увлечения своей работой или периоды, когда по разным причинам необходимо «вкалывать, как папа Карло» до позднего вечера. Как говорилось выше, основным признаком трудоголизма можно назвать переоценку системы ценностей, когда «роман с работой» наносит ущерб остальной жизни, существующей за ее пределами. Если человек пренебрегает семейными отношениями, если у него нет никаких увлечений, он ничем не интересуется, постоянно думает о работе, тревожится за ее результаты, и только придя на работу, получает полное удовлетворение, это уже говорит о психологической зависимости.

По мнению специалистов, такие люди практически не прибегают к профессиональной помощи психологов. Им проще сказать, что они много работают, нежели признаться в зависимости от трудовой деятельности.

Много работать – не значит получать высокие результаты

Многие работодатели за пределами нашей страны с недоверием относятся к трудоголикам. Их недоверие  вполне обоснованно: если человек засиживается на работе допоздна, значит, он не умеет правильно организовать свою работу. А вот большинство российских руководителей, напротив, считают ценными сотрудниками именно трудоголиков, проводя параллель между производительностью и количеством времени, проведенным на рабочем месте. Но долго - не значит качественно! Такие суждения можно назвать отголосками старой системы.

Старание и труд – все перетрут

Мнения экспертов по поводу: может ли трудоголик занимать руководящие должности, расходятся. Одни видят в них исключительно хороших исполнителей, другие считают, что только одержимые работой сотрудники могут стать настоящими руководителями. По словам некоторых специалистов кадровых агентств, любители поработать добиваются на много большей результативности, и в итоге более быстрого продвижения по служебной лестнице. Работодатели приветствуют сотрудников, готовых много трудиться на благо компании.
Но совсем другого мнения придерживается вторая половина экспертов: в нередких случаях у трудоголиков карьера развивается не совсем гладко по причине стремления получить абсолютный результат, а для бизнеса это не подходит. В бизнесе важна гибкость и умение переключаться с одной задачи на другую.

Кто победит?

Кто из двух представителей – трудолюбивый работник или трудоголик - поднимется выше по карьерной лестнице? Хотя, казалось бы, на этот вопрос нет однозначного ответа, но с уверенностью можно сказать одно:  трудоголизм – это форма саморазрушения, подобная другим зависимостям. В результате наступает переутомление, сотрудника начинает одолевать хроническая усталость и даже неудачи в личной жизни. И если быть объективными, вполне очевидно, что трудолюбивые работники продержатся дольше в борьбе за руководящую должность, чем трудоголики.